働く環境
Workstyle
数字で見るクリエイトリンク（2026年1月現在）
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従業員数
従業員数308名
店舗勤務154名
本部勤務154名
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創業年
2005年
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新卒採用者 男女比(過去5年)
男性
45%
女性
55%
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3年目定着率
100%
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平均残業時間
16.8時間
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平均有休取得日数
12.4日
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育休取得率
男性
100%
女性
100%
福利厚生
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キャリアエントリー制度
チャレンジしたい部署や役職などを会社に意思表示できる制度。幅広い事業を行う当社の中で、希望するキャリアを描くことをサポートします。
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リフレッシュ休暇制度
最大9日間の連続休暇を年2回取得できる制度。旅行や資格取得、家族との時間などプライベートも充実させることができます。
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住宅補助制度
配属の関係で転居が必要な場合、指定物件を法人契約し、家賃の一部を会社負担する制度。（エリア・上限年齢など条件有）
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育児介護支援制度
出産や育児、介護の必要が生じた場合、休職や時短勤務を選択できる制度。個々人の事情に応じた勤務体系で働くことが可能です。
入社後の流れ
入社初年度
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・集合研修
月に1回のペースで実施します
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・SC協会通信講座
SC運営の基礎となる知識を習得いただきます
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・メンター制度
先輩社員がメンターとなり、定期的なミーティングを行います。
2年目以降
誰もが
- ・ステップアップ研修
- ・階層別研修
自ら
- ・宅建士など社外資格取得支援
- ・ビジネススキル研修
- ・オンデマンド型学習サービス
（グロービス等）
選抜して
- ・SCアカデミー講座
その他 外部専門セミナー
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初年度の研修は基本的に対面で実施します。
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歳の近い若手社員がメンターとしてサポートします
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2年目以降も定期的な研修が企画されています
キャリアについて
初任配属
店舗での
運営管理業務
店舗本部交えた様々な部署で積極的なジョブローテ
店舗勤務
- ・担当、配属店舗の変更
- ・店舗でのキャリアアップ
（マネジャー職）
本部勤務
- ・運営管理サポート
- ・開発
- ・リーシング
- ・DX・マーケティング
など
ジョブ
ローテーション
キャリアパスの一例
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1～3年目 アリオ○○ 総務・施設管理担当 4～5年目 アリオ●● 総務・施設管理担当マネジャー 6年目 育児休職 7～8年目 ソリューション事業部 開発部 -
1年目 アリオ○○ 営業担当 2～3年目 業務管理部 契約管理担当 4～5年目 リーシング事業部